Saber a diferença entre hard skills e soft skills é fundamental para gestores de projetos e demais profissionais que querem se posicionar no mercado. E, apesar dos dois termos serem opostos, ambos são motores que impulsionam a sua carreira.
Abaixo, você descobre o que muda entre hard skills e soft skills, os principais exemplos e sua importância na vida profissional. Além disso, vamos abordar também como a sua empresa pode ajudar os funcionários a desenvolver essas habilidades e finalizaremos com a recomendação de 3 livros em especial.
Confira!
Existe diferença entre hard skills e soft skills?
O principal ponto que diferencia esses dois conjuntos de habilidades, é a forma com que elas são adquiridas. Ou seja, enquanto as hard skills são conquistadas com educação e treinamento, as soft skills estão relacionadas a sua personalidade, comportamento e habilidades interpessoais.
Amplie seu conhecimento sobre cada uma delas aqui embaixo!
Quais são as hard skills?
Hard skills são habilidades técnicas que você aprende através de cursos, que depois integram o seu currículo. Pode ser aquele diploma de curso superior ou tecnológico, cases ou até mesmo portfólios.
Trata-se daquele aprendizado que muitas vezes vem para comprovar que você sabe sobre determinado assunto.
Agora, a relevância de determinadas hard skills mudam conforme sua área de atuação e o peso que o recrutador coloca em cima de determinadas habilidades, fator que é definido com base na estratégia de cada empresa.
Por isso, se você já se decepcionou com determinadas entrevistas de emprego que jurava ter ido muito bem, não se desespere. Lembre-se que tudo depende de qual perfil profissional a organização precisou no momento.
O que está no seu controle agora, é trabalhar seus pontos fortes e pontos fracos, entender os requisitos da sua área e se manter relevante. Assim, outras oportunidades virão e você estará pronto.
Veja abaixo os principais exemplos de hard skills!
Exemplos de hard skills
- Conhecimento em idiomas
- Certificações relacionadas a sua profissão
- Saber trabalhar com planilhas
- Escrever de forma persuasiva, técnica ou criativa
- Conhecimento em vendas
- Conhecimento sobre softwares
Quais são as soft skills?
As soft skills estão relacionadas às habilidades comportamentais e interpessoais que, querendo ou não, influenciam no seu trabalho. Elas são muito demandadas em processos seletivos complexos, com muitas etapas e concorrência, geralmente em grandes empresas.
É válido dizer que, enquanto as hard skills se relacionam com habilidades técnicas e sobre “saber executar”, as soft skills se relacionam com habilidades humanas e como você se comporta socialmente.
Veja os principais exemplos das soft skills!
Exemplos de soft skills
- Confiabilidade
- Comunicação eficaz
- Trabalho em equipe
- Criatividade
- Solução de problemas
- Adaptabilidade
- Vontade de aprender
- Empatia
- Mente aberta
Porque é importante trabalhar suas hard skills e soft skills?
Já de antemão, entenda que, para o bem do seu desenvolvimento profissional, a diferença entre hard skills e soft skills não deve ser pautada em tom de rivalidade. Afinal, as duas se complementam e são importantes para quem quer uma carreira promissora.
O ideal é que você transite entre hard skills e soft skills, seja buscando novas habilidades ou aprimorando aquelas que você já tem.
No entanto, quando falamos em gestão de projetos, é muito comum a supervalorização das soft skills. E, isso tem explicação!
Em gestão de projetos, nós lidamos com equipes compostas por pessoas com diferentes crenças e valores. Ao mesmo tempo, empresas buscam por produtividade e resultados ágeis, com o mínimo de conflito interno.
Diante desse cenário, saber trabalhar em equipe, lidar com conflitos, resolver problemas e ser flexível, é quase indispensável.
Então, gestores de projetos, trabalhem as soft skills!
Como as empresas podem ajudar seus funcionários a desenvolverem suas hard skills e soft skills?
Empresas de todos os portes podem contribuir de alguma forma para que o funcionário desenvolva esses dois conjuntos de habilidades, seja implementando projetos de educação corporativa, treinamentos ou incentivos (financeiros ou não) voltados para o estudo.
Esse investimento não só agrega valor para a jornada do profissional, como também retém e atrai talentos. Então, no final das contas, com essa cultura de aprendizado contínuo, a organização se mantém competitiva e abre caminho para o sucesso.
3 livros que te ajudam a desenvolver hard skills ou soft skills
Aqui na Maestria nós sempre falamos da importância de buscar conhecimento, seja onde for. E, se você gosta de aprender com a leitura, veja essas 3 opções de livros que separamos para você!
1 – O Poder do Hábito, de Charles Duhigg
O Poder do Hábito, é um livro que mostra como nossos hábitos influenciam em nossa vida. O autor vai para além da frase “abandone os velhos hábitos” e te mostra como aproveitar essas ações repetitivas para fazer transformações positivas.
2 – Comunicação Não-Violenta, de Marshall Rosenberg
Em Comunicação Não-Violenta você vai entender a importância de saber ouvir, em prol de interações profundas e respeitosas. O autor define “comunicação não-violenta” como comunicação empática, onde a escuta ativa é presente.
3 – Descubra Seus Pontos Fortes 2.0, de Don Clifton
O livro Descubra Seus Pontos Fortes 2.0, é uma boa oportunidade para você refletir sobre as habilidades que você tem e não tem. Don Clifton, incentiva o desenvolvimento dos pontos fortes para uma vida com mais propósito.
Considerações finais
Ao longo desse conteúdo você não só descobriu a diferença entre hard skills e soft skills, como também entendeu a importância dessas habilidades para a sua carreira.
E, agora, eu te pergunto: como você tem trabalhado suas habilidades profissionais? Tem desenvolvido novas habilidades? Já transita entre hard e soft?
Reflita, coloque a mão na massa e conte com a Maestria para se posicionar na carreira de gestão de projetos com agilidade e eficiência!
Leia também:
Upskilling: o que é e qual a sua importância?
7 habilidades socioemocionais: quais são e como desenvolver
:::::::::::::::::::::::::::::::::
Imagem: pixabay.com
Uma resposta