Resolvi escrever o primeiro artigo dessa newsletter compartilhando um pouco da minha história.
Não pense que se trata de uma “egotrip” ou de marketing pessoal. Partilho algumas das minhas experiências e vivências aqui para ilustrar algo que considero um dos mais importantes fenômenos da atualidade: a necessidade urgente de aprendizagem contínua, ao longo de toda nossa vida ou Lifelong learning.
Com o crescimento exponencial da produção e disseminação de conhecimento, sobretudo com o advento da internet e da inteligência artificial, não é mais suficiente imaginar que um curso de graduação ou pós graduação, por melhor que sejam as credenciais da instituição de ensino, seja suficiente para nos manter habilitados para explorar de maneira plena nosso potencial num contexto cada vez mais complexo e incerto.
É preciso continuar aprendendo, ampliando nossas competências e habilidades e, sobretudo, reinventando-se. Sempre.
A aprendizagem a partir da experiência
Ao longo dos últimos 15 anos trabalhei em projetos em diferentes países e indústrias, o que me possibilitou vivenciar experiências diversas e aprender com cada uma delas.
Enquanto trabalhava, também tive a minha aventura pela educação formal onde iniciei e depois abandonei um curso de Ciência da Computação no quarto ano (por ter que aprender algo desconectado do mercado), concluí dois cursos de MBA, um mestrado em Educação e vários cursos de extensão. Todos eles foram importantes na minha jornada profissional!
Mas, pasmem, não foram esses cursos que definiram a minha trajetória profissional e sim as diversas experiências vividas nos diferentes projetos e nas várias viagens que fiz ao redor do globo.
Tive que me preparar para liderar equipes, liderando equipes. Aprendi a planejar projetos, trabalhar com orçamentos apertados e a resolver problemas, conduzindo projetos em situação de grande incerteza e pouco suporte executivo.
Ao final aprendi que a maior parte dessas e outras habilidades que precisamos para enfrentar os desafios do mundo real, não são desenvolvidas na universidade, e sim resultado das experiências vividas com consciência no dia a dia.
Em 2014, depois de entender que as oportunidades para aprender estão em todos os lugares e, principalmente, em espaços onde trabalhamos por projetos e em equipes, comecei a buscar por conceitos e metodologias que pudessem promover esse tipo de aprendizagem para outras pessoas nos seus espaços de trabalho e vivência.
Ao longo das pesquisas me deparei com um conceito de Lifelong Learning, algo que já vinha sendo trabalho pela UNESCO há alguns anos na Conferência Internacional de Jovens e Adultos(CONFINTEA), frente de trabalho que tem como objetivo a promoção da aprendizagem de adultos e educação não formal em âmbito global.
Mas, o que é lifelong learning?
O lifelong learning é toda atividade de aprendizagem ao longo da vida, seja ela formal ou informal, realizada em diferentes tempos e lugares. O objetivo é atualizar e melhorar a capacitação dos colaboradores para o mercado. É um processo dinâmico de ensino-aprendizagem que vai além dos treinamentos tradicionais, e deve ser feito de maneira ativa e permanente.
Jacques Delors, organizador da pesquisa e do livro: Educação: Um tesouro a descobrir, escreve: “Não basta, de fato, que cada um acumule no começo da vida uma determinada quantidade de conhecimentos de que possa abastecer-se indefinidamente. É, antes, necessário estar à altura de aproveitar e explorar, do começo ao fim da vida, todas as ocasiões de atualizar, aprofundar e enriquecer estes primeiros conhecimentos, e de se adaptar a um mundo em mudanças”.
Esse é um hábito que as pessoas adquirem para serem capazes de compreender e explorar novas dimensões da aprendizagem constantemente.
Seja a aprendizagem autodirigida, a aprendizagem sob demanda, a colaborativa ou a organizacional. Sim! A aprendizagem contínua precisa ser considerada como parte da política de qualificação nas organizações.
No que se baseia o Lifelong Learning?
Segundo Delors, a aprendizagem ao longo da vida deve estar ancorada nos quatro pilares, abaixo listados:
Aprender a conhecer
É a aprendizagem que tem como finalidade a aquisição de saberes, que permitem que o indivíduo conheça melhor o seu meio social. Assim, torna-se reflexivo e capaz de desenvolver o senso crítico, para se posicionar frente aos desafios da vida.
Aprender a fazer
Essa aprendizagem vai além da formação para realizar tarefas. Ela tem como base o desenvolvimento de habilidades para que os indivíduos estejam prontos para lidar com diferentes situações.
Aprender a conviver
Refere-se à capacidade das pessoas de desenvolver vínculos sociais por meio da compreensão do outro. Viver em sociedade é um desafio e saber resolver conflitos é essencial para manter boas relações.
Aprender a ser
A educação também colabora com o desenvolvimento pessoal. Assim, esse pilar de aprendizagem tem como objetivo criar estratégias que desenvolvam nos indivíduos a autorregulação do processo de aprendizagem, a autonomia e a responsabilidade social.
Como transformar sua vida com o Lifelong Learning
O primeiro passo para se tornar um Lifelong Learner é desenvolver os hábitos da aprendizagem. Ser capaz de compreender e explorar novas dimensões da aprendizagem continuamente é a chave para dar início a sua jornada de transformação.
Ao adotar a prática da aprendizagem contínua em sua vida, você está se preparando para enfrentar qualquer desafio com uma postura ativa, curiosa, reflexiva e colaborativa.
Algumas dicas para ativar sua aprendizagem contínua
- Leia muito e de tudo. Saia da sua zona de conforto e descubra novos caminhos para antigos problemas.
- Faça algum curso diferente da sua trajetória original.
- Participe de eventos, congressos, webinários, faça algum trabalho voluntário.
- Inicie um projeto diferente e vá em frente, mesmo tendo que ultrapassar alguns obstáculos para viabilizá-lo.
- Frequente ambientes que estimulem a aprendizagem.
- Encontre um trabalho que estimule a aprendizagem contínua.
Como vimos até aqui, esse conceito traz uma série de benefícios para nós profissionais e também para as organizações, promovendo mais produtividade, crescimento, reciclagem de saberes, criatividade e efetividade na resolução de problemas e entrega de valor.
Quer saber mais sobre como desenvolver os pilares acima? Fique ligada nos próximos artigos!
Antes de partir…
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