No meu primeiro artigo aqui na Newsletter, abordei o tema Lifelong Learning e seus quatro pilares. Escrevi sobre o que é e sua importância para nos mantermos relevantes no século 21. Nesse artigo, vou te ajudar a conhecer um pouco melhor o primeiro pilar: aprender a conhecer ou agilidade para aprender!
Ao longo dos últimos 5 anos, dediquei grande parte do meu tempo a pesquisar e testar diferentes abordagens para tornar o Lifelong Learning algo real e acessível para mais e mais pessoas, pois nunca tive dúvidas de que a necessidade de aprender novas coisas, rapidamente, é condição para se manter relevante nesse mundo cada vez mais complexo e incerto.
Depois de muitas viagens, estudos, participação em eventos e conversas com diferentes profissionais, percebi que organizações, escolas e alguns profissionais, estão começando a se perguntar como desenvolver a capacidade para aprender a aprender e, assim, enfrentar os desafios que estão por vir.
Segundo o Fórum Econômico Mundial no relatório Towards a Reskilling Revolution(2018), o aprendizado contínuo será a chave não apenas para garantir o emprego, mas também para construir carreiras estáveis e gratificantes. Com isso, as pessoas poderão aproveitar oportunidades mais satisfatórias de transição de carreira.
Falar sobre, parece fácil. Fazer acontecer, é outra coisa.
Para o Center for Creative Leadership, a agilidade no aprendizado é a capacidade de saber o que fazer quando você não tem respostas claras para um novo problema ou desafio.
A aprendizagem ágil envolve a prática de habilidades específicas e inter-relacionadas que permitem que as pessoas aprendam profundamente com suas experiências e, depois, apliquem as lições que aprenderam quando confrontados com circunstâncias novas e desafiadoras.
Em indivíduos com essa capacidade desenvolvida, a prática dessas habilidades geralmente é algo inconsciente, eles apenas “agem” quando confrontados com novos desafios.
Mas, como desenvolver a agilidade para aprender?
Tudo começa com o entendimento e apropriação dos princípios base do modelo mental necessário para acionar sua agilidade para aprender.
A seguir você vai conhecer alguns deles:
1. A agilidade na aprendizagem é uma habilidade para a vida. É, em parte, um produto de nossas experiências na vida e o que aprendemos delas. Isso inclui experiências que temos fora e dentro do trabalho. Podemos aplicar as lições aprendidas da experiência em nossas vidas profissionais e pessoais ao longo de nossa vida.
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2. A agilidade na aprendizagem pode ser aprendida. E o ingrediente principal é a experiência. Quanto mais tivermos acesso a experiências ricas de aprendizagem e nos posicionarmos para aprender o máximo que pudermos com elas, mais um ciclo virtuoso de aprendizagem e crescimento poderá tomar forma.
3. A agilidade na aprendizagem é como um músculo. Sem um fluxo constante de novas experiências, a agilidade da aprendizagem pode se estabilizar ou diminuir.
4. A reflexão é a chave para promover a agilidade na aprendizagem. Aprenda a fazer perguntas — a você mesmo e aos outros — para ajudar a ver onde a experiência pode informar novas soluções para os desafios.
Como dar o primeiro passo para uma aprendizagem mais ágil?
O mapa acima foi criado pelo autor.
Sugiro que inicie pela criação de uma mapa de aprendizagem para organizar seu processo de aprendizagem, buscando as respostas para as perguntas abaixo:
- O que e porquê tenho que aprender? Propósito da aprendizagem.
- O que vou aprender (Fatos e Informações + Conceitos + Habilidades)? Meta de aprendizagem.
- Como vou aprender (Técnicas e Métodos)? Experiências de aprendizagem.
- Com quem vou compartilhar o que estou aprendendo? Socialização da aprendizagem.
Com o mapa de aprendizagem em mãos, o próximo passo é o desenvolvimento do foco e do hábito/disciplina para aprender um pouco todo dia.
Esse conceito traz uma série de benefícios para nós profissionais e também para as organizações, promovendo mais produtividade, crescimento, reciclagem de saberes, criatividade e efetividade na resolução de problemas e entrega de valor.
Quer saber mais sobre como desenvolver essa e outras habilidades para se destacar na sua carreira e no mercado? Fique ligada(o) nos próximos artigos!
Antes de partir…
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